王廣發(fā)，中共黨員，中國政法大學(xué)法學(xué)博士，1993年創(chuàng)辦北京法政實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司，現(xiàn)任法政集團(tuán)董事長、北京王府學(xué)?？傂ｉL，大連嘉匯教育集團(tuán)董事長、總校長，三亞城市職業(yè)學(xué)院校長。
王廣發(fā)董事長還是北京市工商聯(lián)（商會(huì)）副會(huì)長、南南合作促進(jìn)會(huì)副會(huì)長、東宇全球化智庫基金會(huì)副理事長、全球化智庫（CCG）資深副主席、北京環(huán)球英才交流促進(jìn)會(huì)會(huì)長、中國發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會(huì)戰(zhàn)略思維與領(lǐng)導(dǎo)能力專業(yè)委員會(huì)副主任、中央黨校創(chuàng)新工程高端智庫項(xiàng)目特邀研究員、外交學(xué)院董事、中國政法大學(xué)董事、清華大學(xué)國家治理研究院副理事長、美國北卡羅來納大學(xué)教堂山分校終身教授、北京師范大學(xué)兼職教授、北京科技大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、海峽兩岸法學(xué)交流促進(jìn)會(huì)副理事長、英國 AQA 中國首席顧問、江蘇教育現(xiàn)代化研究院專家咨詢委員會(huì)專家、中國教育國際交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事、財(cái)政部中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)原副主席。
海南發(fā)布2020年企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)表時(shí)間：2021-11-29 08:35作者：黃勤來源：海南人社微報(bào) 海南省2020年企業(yè)薪酬調(diào)查信息，是在通過調(diào)查全省不同行業(yè)、規(guī)模的2500戶企業(yè)、164868名職工的2020年度人工成本和工資數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總和分析后形成的。本次發(fā)布的薪酬調(diào)查信息，主要為企業(yè)薪酬決策和薪酬設(shè)計(jì)提供參考。
市場(chǎng)分位數(shù)是將所有調(diào)查的勞動(dòng)者工資水平按由低到高排序，處在某個(gè)分位上的工資。 其中，低位數(shù)是指排在10%低位的市場(chǎng)水平所代表之?dāng)?shù)據(jù)，反映市場(chǎng)的偏低水平； 下四分位數(shù)是指排在25%較低位的市場(chǎng)水平所代表之?dāng)?shù)據(jù)，反映市場(chǎng)的中下水平； 中位數(shù)是指排在50%中位的市場(chǎng)水平所代表之?dāng)?shù)據(jù)，反映市場(chǎng)的中等水平； 上四分位數(shù)是指排在75%較高位的市場(chǎng)水平所代表之?dāng)?shù)據(jù)，反映市場(chǎng)的中上水平； 高位數(shù)是指排在90%高位的市場(chǎng)水平所代表之?dāng)?shù)據(jù)，反映市場(chǎng)的偏高水平。
一、分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2020年）
二、分崗位等級(jí)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2020年）
三、分行業(yè)分規(guī)模人均人工成本水平（2020年）
四、分行業(yè)分規(guī)模企業(yè)人工成本效益（2020年）
附注： 1.主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋 分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。 企業(yè)從業(yè)人員是指在本企業(yè)工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。 工資價(jià)位是指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平。 職業(yè)指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會(huì)工作類別。 管理類崗位等級(jí)指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級(jí)位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括董事長、總經(jīng)理及副職等同級(jí)別的高層負(fù)責(zé)人；中層管理崗是指在企業(yè)一級(jí)部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)部門負(fù)責(zé)人等部門主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的中層負(fù)責(zé)人；基層管理崗是指在企業(yè)二級(jí)及以下部門或機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括二級(jí)及以下部門/機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的基層負(fù)責(zé)人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。 技術(shù)類崗位等級(jí)指獲得國家或?qū)I(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)，包括高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱。 技能類崗位等級(jí)指按國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級(jí)，包括初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能及以上。 企業(yè)人均人工成本水平指的是企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的所有直接和間接費(fèi)用的人均水平，它反映企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)因使用各種人力資源所付出的全部成本費(fèi)用，其范圍包括：從業(yè)人員工資報(bào)酬、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本。 人事費(fèi)用率是指企業(yè)人工成本總計(jì)與銷售（營業(yè)）收入的比值，計(jì)算公式為人事費(fèi)用率=人工成本總計(jì)/銷售（營業(yè)）收入*100%。 人工成本利潤率是指企業(yè)利潤總額與人工成本總計(jì)的比值，計(jì)算公式為人工成本利潤率=利潤總額/人工成本總計(jì)*100%。 人工成本占總成本的比重是指企業(yè)人工成本占企業(yè)總成本的比重，計(jì)算公式為人工成本占總成本的比重=人工成本總計(jì)/成本費(fèi)用總額*100%。 2.調(diào)查方法 調(diào)查采用分層PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門類為層，層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。 按照統(tǒng)一的制度方法組織收集調(diào)查企業(yè)人工成本、從業(yè)人員工資報(bào)酬等數(shù)據(jù)，使用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、審核、匯總計(jì)算。 3.職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn) 本調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》的職業(yè)中類劃分。 4.行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn) 本調(diào)查的行業(yè)按《關(guān)于執(zhí)行新國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類國家標(biāo)準(zhǔn)的通知（國統(tǒng)字〔2017〕）》的行業(yè)類別劃分。 |
