王廣發(fā)，中共黨員，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)博士，1993年創(chuàng)辦北京法政實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司，現(xiàn)任法政集團(tuán)董事長(zhǎng)、北京王府學(xué)?？傂ｉL(zhǎng)，大連嘉匯教育集團(tuán)董事長(zhǎng)、總校長(zhǎng)，三亞城市職業(yè)學(xué)院校長(zhǎng)。
王廣發(fā)董事長(zhǎng)還是北京市工商聯(lián)（商會(huì)）副會(huì)長(zhǎng)、南南合作促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、東宇全球化智庫(kù)基金會(huì)副理事長(zhǎng)、全球化智庫(kù)（CCG）資深副主席、北京環(huán)球英才交流促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會(huì)戰(zhàn)略思維與領(lǐng)導(dǎo)能力專業(yè)委員會(huì)副主任、中央黨校創(chuàng)新工程高端智庫(kù)項(xiàng)目特邀研究員、外交學(xué)院董事、中國(guó)政法大學(xué)董事、清華大學(xué)國(guó)家治理研究院副理事長(zhǎng)、美國(guó)北卡羅來(lái)納大學(xué)教堂山分校終身教授、北京師范大學(xué)兼職教授、北京科技大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、海峽兩岸法學(xué)交流促進(jìn)會(huì)副理事長(zhǎng)、英國(guó) AQA 中國(guó)首席顧問(wèn)、江蘇教育現(xiàn)代化研究院專家咨詢委員會(huì)專家、中國(guó)教育國(guó)際交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事、財(cái)政部中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)原副主席。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷：四種方法提效率發(fā)表時(shí)間：2023-04-03 18:00來(lái)源：河北人才網(wǎng) 求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。簡(jiǎn)歷也是一樣，個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網(wǎng)絡(luò)招聘日益普及的今天，網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷越來(lái)越多的得到求職者的青睞，那么網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷與招聘會(huì)上所用的簡(jiǎn)歷有何不同呢? 簡(jiǎn)歷重點(diǎn)要突出 越來(lái)越多的求職者開(kāi)始使用網(wǎng)絡(luò)來(lái)投簡(jiǎn)歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢? 資深職業(yè)顧問(wèn)郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡(jiǎn)歷模板來(lái)填寫簡(jiǎn)歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡(jiǎn)歷千篇一律的問(wèn)題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷最重要的就是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性： 重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績(jī)，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡(jiǎn)單闡述。 針對(duì)性：簡(jiǎn)單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。 內(nèi)容潤(rùn)色是良方,簡(jiǎn)歷造假不提倡 如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長(zhǎng)的現(xiàn)象? 對(duì)于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡(jiǎn)歷，特別是學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡(jiǎn)歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤(rùn)色，是可以允許的。當(dāng)然，過(guò)度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。 職位需求要看清 有相當(dāng)一部分求職者會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會(huì)想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。 職業(yè)顧問(wèn)表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細(xì)致。比如說(shuō)，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡(jiǎn)歷，他們會(huì)在職位信息里明確簡(jiǎn)歷應(yīng)粘貼在郵件正文中;而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡(jiǎn)歷以方便納入人才庫(kù)。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺(jué)就失去了一個(gè)機(jī)會(huì)，所以看清職位需求很重要。 “廣撒網(wǎng)”不可取 “海選”這個(gè)詞每個(gè)人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”?！昂Ｍ丁笔侵盖舐氄卟还苈毼坏囊?，瘋投簡(jiǎn)歷的一種現(xiàn)象，也是求職者盲目性的一種表現(xiàn)。 “廣撒網(wǎng)”可能會(huì)嚴(yán)重的打擊求職者的自信心，如果求職者無(wú)目的的發(fā)送簡(jiǎn)歷而沒(méi)收到反饋，很容易導(dǎo)致求職者自我否定的心理。所以說(shuō)雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來(lái)很大的便利，但我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還是應(yīng)該有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn)歷，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，只要遵循網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的一般原則，并能獨(dú)樹(shù)一幟，找到心儀的工作指日可待。 |