海南：15條“硬核”措施加強技能人才隊伍建設

近日，海南省政府印發(fā)實施《“技能自貿港”三年行動方案（2023-2025年）》，提出通過三年努力推動“技能自貿港”建設取得階段性成效，使技能人才隊伍建設體系更加完善，尊重技能的社會氛圍更加濃厚，技能人才社會地位明顯提升。到2025年，全省新增技能人才15萬人以上，技能人才總量達到80萬人以上，其中高技能人才總量達到12萬人以上。

《行動方案》主要圍繞海南自貿港高質量發(fā)展要求，在培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵等五個方面提出了15條“硬核”措施，著力打造愛崗敬業(yè)、技術精湛、素質優(yōu)良、結構合理的技能人才隊伍。

一是“同頻共振”，促進技能人才和產業(yè)發(fā)展深度融合。堅持產教融合、服務發(fā)展的原則，圍繞“產業(yè)鏈”布局“人才鏈”，依托“人才鏈”賦能“產業(yè)鏈”，為自貿港建設精準輸送技能力量。打造緊密對接產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的專業(yè)體系，緊貼自貿港四大主導產業(yè)動態(tài)調整職業(yè)學校專業(yè)設置，聚焦人工智能、工業(yè)機器人、機械制造、新能源汽車等重點領域培養(yǎng)技能人才；實施制造業(yè)技能根基工程，遴選建設1—2個教育培訓基地，支持開設制造業(yè)領域專業(yè)或承擔社會化職業(yè)技能培訓、人才評價，形成示范效應；實施提升全民數字素養(yǎng)與技能行動，加大人工智能、云計算、大數據、數字營銷等新技能培訓力度，增強產業(yè)工人數字技能素質。

二是“破舊立新”，不拘一格評價選拔人才。堅持機制創(chuàng)新、多元評價的原則，打破了技能與專業(yè)技術人才評價界限以及學歷等限制性條框。對技能與專業(yè)技術人才貫通的職稱系列，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才均可參加職稱評審。推行“八級工”職業(yè)技能等級(崗位)制度，鼓勵企業(yè)增加技能等級層次，試點開展特級技師、首席技師評聘工作，培育高技能領軍人才。對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，打破學歷、資歷、年齡等限制，直接認定為高級工以上職業(yè)技能等級。對在企業(yè)一線取得技術創(chuàng)新成果、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級。對獲得省級以上高技能人才表彰、技術能手等榮譽，以及在全國技能大賽獲優(yōu)勝獎以上的，可采取直接考察的方式招聘到相關崗位工作。

三是“有為有位”，暢通技能人才成長通道。堅持以用為本，提質增效的原則，用好用活人才，增強技能人才供給能力和供給質量。實施“南海新星”技能人才平臺項目，支持技能人才參與技術推廣、專利申請、標準制定、傳技帶徒以及承擔企業(yè)技能人才培養(yǎng)任務。將高技能人才配置狀況作為生產經營性企業(yè)及其他實體參加重大工程項目招投標、評優(yōu)和資質評估的重要因素。對于關鍵核心領域難題，鼓勵企業(yè)建立高技能領軍人才“揭榜領題”及參與重大生產決策、重大技術革新和技術攻關項目的制度。支持高等學校、職業(yè)學校聘請有企業(yè)實踐經驗的高技能人才、非物質文化遺產傳承人等兼任實習指導教師，并支付合理報酬。

四是“重技尊匠”，提升技能人才社會地位。堅持價值導向、鼓勵貢獻的原則，努力營造社會崇尚技能、人人享有技能的良好氛圍。一方面，加大高技能人才表彰獎勵力度，讓技能人才享有政治榮譽。如獲得國家級二類以上技能大賽、省級一類綜合性技能大賽優(yōu)勝獎(含)以上或全省職業(yè)學校技能大賽三等獎(含)以上的獲獎選手，可申請免試進入省內高職?？茖W校就讀相關專業(yè)；同時還建立健全技能價值導向的薪酬分配制度，讓技能人才享有良好經濟待遇，鼓勵企業(yè)在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，實現技高者多得，多勞者多得，引導用人單位工資分配向高技能人才傾斜。高技能人才可實行年薪制、協議工資制，鼓勵企業(yè)對有突出貢獻的高技能人才實施特崗特酬。