王廣發(fā)，中共黨員，中國政法大學(xué)法學(xué)博士，1993年創(chuàng)辦北京法政實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司，現(xiàn)任法政集團(tuán)董事長、北京王府學(xué)?？傂ｉL，大連嘉匯教育集團(tuán)董事長、總校長，三亞城市職業(yè)學(xué)院校長。
王廣發(fā)董事長還是北京市工商聯(lián)（商會）副會長、南南合作促進(jìn)會副會長、東宇全球化智庫基金會副理事長、全球化智庫（CCG）資深副主席、北京環(huán)球英才交流促進(jìn)會會長、中國發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會戰(zhàn)略思維與領(lǐng)導(dǎo)能力專業(yè)委員會副主任、中央黨校創(chuàng)新工程高端智庫項(xiàng)目特邀研究員、外交學(xué)院董事、中國政法大學(xué)董事、清華大學(xué)國家治理研究院副理事長、美國北卡羅來納大學(xué)教堂山分校終身教授、北京師范大學(xué)兼職教授、北京科技大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、海峽兩岸法學(xué)交流促進(jìn)會副理事長、英國 AQA 中國首席顧問、江蘇教育現(xiàn)代化研究院專家咨詢委員會專家、中國教育國際交流協(xié)會常務(wù)理事、財政部中國總會計師協(xié)會原副主席。
應(yīng)屆生簽訂三方需要注意什么？發(fā)表時間：2023-12-19 10:52來源：智聯(lián)校園
已經(jīng)12月中旬了，不少同學(xué)都簽訂過三方了叭。 明明是件好事，卻讓同學(xué)發(fā)了愁：
一起來看！ 什么是三方協(xié)議？ 三方協(xié)議，一般來講是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就畢業(yè)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議。要求一式三份，以上人員/單位各一份。 此協(xié)議明確規(guī)定了畢業(yè)生就業(yè)事項(xiàng)：報到時間、接收檔案、福利待遇等。 但需要注意：三方協(xié)議≠勞動合同，三方協(xié)議的有效期為簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后終止；勞動合同則在用人單位正式接收后生效。但三方協(xié)議仍具有法律效力。 另外即便簽了三方，沒有繳納社保、簽訂勞動合同等，便還算應(yīng)屆生可以繼續(xù)參加春招、考取事業(yè)編。 為什么要簽訂三方？ 由于校招期間，畢業(yè)生未取得畢業(yè)證/學(xué)位證，無法簽訂勞動合同，這便需要一份協(xié)議規(guī)范彼此行為，保障各方權(quán)益。 對畢業(yè)生本人：保護(hù)未畢業(yè)的大學(xué)生，以免出現(xiàn)被企業(yè)/學(xué)校違約的情況，影響就業(yè)。也是在約束畢業(yè)生行為，不隨意放鴿子。 對用人單位：保護(hù)企業(yè)的相關(guān)權(quán)益，防止學(xué)生毀約等問題出現(xiàn)。同時也防止企業(yè)隨意撤回offer行為出現(xiàn)。 對院校：依據(jù)三方協(xié)議的簽訂，可就畢業(yè)生就業(yè)問題進(jìn)行調(diào)研以及方便企業(yè)進(jìn)行檔案、戶口的轉(zhuǎn)移。 簽了還可以毀約嗎？ 當(dāng)然可以毀約，不過… 用人單位毀約：協(xié)議一旦簽訂，用人單位不得擅自解除。一旦拒收畢業(yè)生，應(yīng)按違約處理，需要繳納違約金并給予畢業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 畢業(yè)生毀約：同理，畢業(yè)生毀約也要付相應(yīng)的違約責(zé)任。一些企業(yè)會在三方協(xié)議明確違約金（通常不高于5000元），若是應(yīng)屆生違約應(yīng)向企業(yè)支付違約金。 另外，一旦毀約后需再次簽約需要提供原簽約單的書面退涵等材料，才能找到院校換取新的三方就業(yè)協(xié)議。所以，應(yīng)屆生在簽訂前，一定要了解清楚并權(quán)衡利弊想好到底要不要簽。 簽約前要明確哪些內(nèi)容？ 三方協(xié)議主要明確報到日期、工作期限、試用期期限、薪資福利、違約責(zé)任等一系列列內(nèi)容。 所以大家在簽訂之前，一定要充分了解，盡量避免違約情況。 不要只看崗位描述所寫，一定要向HR/業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人再次確認(rèn)工作具體內(nèi)容、組內(nèi)分工、工作強(qiáng)度、加班狀況、是否需要出差、崗位調(diào)動情況… 如若用人單位描述含糊不清或表示入職后接受統(tǒng)一培訓(xùn)告知，建議大家要么趕緊跑、要么多去論壇問問過來人… 02了解轉(zhuǎn)正條件 近年來，不少應(yīng)屆生都是因?yàn)樵囉闷诳己宋催^而被辭退。 所以此方面真的要多加小心：試用期為多久？轉(zhuǎn)正需要達(dá)到什么指標(biāo)？是否需要考試/答辯？實(shí)習(xí)期是否可抵試用期？轉(zhuǎn)正后工作與試用期工作有無差別？ 別傻乎乎就簽訂啦！ 03了解薪酬福利 說實(shí)話，在這方面大多數(shù)的應(yīng)屆生都是一臉懵。 大家可以從以下幾個方面切入： 薪資：月薪怎么算（底薪/提成的比例）、發(fā)幾個月的工資、績效多久一發(fā)、漲薪制度是怎樣的、什么條件下會扣薪、稅前/稅后薪資、試用期工資怎么算… 五險一金：大部分企業(yè)是五險一金，也有什么七險二金…大家要問清楚都是什么、個人/單位繳納比例&基數(shù)、試用期怎么算… 福利補(bǔ)貼：能否落戶、有無宿舍食堂、有無車補(bǔ)/房補(bǔ)/飯補(bǔ)/高溫補(bǔ)貼等…有些企業(yè)別看薪資較低，加上這些補(bǔ)貼年包收入也是非?？捎^滴~ 04了解違約責(zé)任 這便是你要不要賠錢、賠多少錢的關(guān)鍵！ 有些企業(yè)并不需要賠付，違約與企業(yè)達(dá)成一致即可；有些企業(yè)會在協(xié)議中寫下“天價”違約金，大家一定要問清楚！ 另外針對企業(yè)違約也要有相關(guān)約束，若不小心被違約大家要懂得反擊。 還有檔案去處、簽署方式（紙質(zhì)/網(wǎng)簽）等內(nèi)容也要了解清楚！ 三方，是保障大家就業(yè)前的權(quán)益的有利“武器”，萬萬不能隨意簽訂。 |
