王廣發(fā)，中共黨員，中國政法大學(xué)法學(xué)博士，1993年創(chuàng)辦北京法政實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司，現(xiàn)任法政集團(tuán)董事長、北京王府學(xué)校總校長，大連嘉匯教育集團(tuán)董事長、總校長，三亞城市職業(yè)學(xué)院校長。
王廣發(fā)董事長還是北京市工商聯(lián)（商會(huì)）副會(huì)長、南南合作促進(jìn)會(huì)副會(huì)長、東宇全球化智庫基金會(huì)副理事長、全球化智庫（CCG）資深副主席、北京環(huán)球英才交流促進(jìn)會(huì)會(huì)長、中國發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會(huì)戰(zhàn)略思維與領(lǐng)導(dǎo)能力專業(yè)委員會(huì)副主任、中央黨校創(chuàng)新工程高端智庫項(xiàng)目特邀研究員、外交學(xué)院董事、中國政法大學(xué)董事、清華大學(xué)國家治理研究院副理事長、美國北卡羅來納大學(xué)教堂山分校終身教授、北京師范大學(xué)兼職教授、北京科技大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、海峽兩岸法學(xué)交流促進(jìn)會(huì)副理事長、英國 AQA 中國首席顧問、江蘇教育現(xiàn)代化研究院專家咨詢委員會(huì)專家、中國教育國際交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事、財(cái)政部中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)原副主席。
年終考核、年休假、年終獎(jiǎng)……年底了，這些問題要注意！發(fā)表時(shí)間：2023-12-28 10:22來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)
01年終考核不合格，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？ 年終考核不合格，用人單位不可以直接解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條關(guān)于用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的十四種情形中并無年終考核不合格，用人單位不能以此為由直接解除勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)者年終考核不合格是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鳎鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p> 用人單位依據(jù)該條款解除勞動(dòng)合同，須滿足三個(gè)前提： （1）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作； （2）要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位； （3）勞動(dòng)者仍然不能勝任工作。 這對用人單位的舉證提出更高要求。 02年終考核不合格，可以作為不續(xù)簽的理由嗎？ 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者和用人單位均可提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，對于年終考核不合格的勞動(dòng)者，用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條相關(guān)規(guī)定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)注意無固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽問題。 03年休假可以跨年度安排嗎？ 《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定： 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 04員工提前離職，能領(lǐng)當(dāng)年年終獎(jiǎng)嗎？ 勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法或與職工依法協(xié)商明確年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)有關(guān)問題。勞動(dòng)者離職時(shí)符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以兌現(xiàn)。 05法定節(jié)假日加班后調(diào)休，還能領(lǐng)取加班費(fèi)嗎？ 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班工資，其他情形下安排勞動(dòng)者加班，必須依法支付相應(yīng)的加班工資，不能以安排補(bǔ)休來替代。 |
